Nous accompagnons les équipes et les individus dans la voie de la réalisation de leurs objectifs personnels et collectifs en permettant une prise de recul, la prise de décision et le passage à l’action avec l’intention de privilégier la qualité de la relation.
- Prise de poste, posture managériale, renforcement individuel
- Renforcement de la cohésion et de la coopération au sein des équipes et entre équipes
- Mise en place de process, anticipation, amélioration continue, conduite du changement
Alliance est un programme pensé pour :
- Créer les conditions d’une prise de poste réussie avec un espace de partage pour le manager et le collaborateur
- Clarifier les attentes et renforcer le leadership du manager
- Développer la collaboration et l’efficacité relationnelle
- Poser les bases d’un engagement et de motivation durable de la nouvelle recrue
Réorganisation, fusions, changement de périmètres… Ces contextes bousculent souvent les équilibres internes.
Manque de clarté, tensions relationnelles ou silos peuvent freiner la dynamique collective.
Savan’AH vous aide à analyser, fluidifier et améliorer l’efficacité organisationnelle et relationnelle de vos équipes.
Découvrir notre accompagnement
Au service de la performance de l’équipe, la facilitation est une méthode basée sur la médiation CNV pour accompagner les personnes en situation conflictuelle à renouer le dialogue et à dépasser les difficultés relationnelles. L’objectif est de prendre du recul sur la situation et trouver une solution.
Le facilitateur est neutre. Il favorise le dialogue, l’expression, l’écoute ainsi que la compréhension mutuelle, sans affrontement.
En tant que facilitateurs, nous accompagnons individuellement les personnes vers un changement de vision en créant un espace d’écoute et d’expression dans un cadre sécurisant, confidentiel et impartial.
Au service de la résolution de difficultés entre pairs (groupes de vétérinaires, managers, collaborateurs ou délégués), cette méthode de développement professionnel réunit 5 à 10 individus dans une relation d’entraide et d’échanges.
Le but est de résoudre des problématiques particulières, d’améliorer les pratiques ou les compétences de chacun grâce à un processus rigoureux qui stimule l’intelligence collective.